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1不要让情绪领导,不要拖延处理,不要只说有问题,不要用电话处理。不要一步登天,不要歧视,不要偏向
2不要让情绪领导:领导不要在情绪激动的随便批评和责骂员工
3不要拖延处理:管理人员知道问题后,应该先冷静下来,然后直接告诉员工问题,快速处理
4不要用电话处理:用电话处理没有效率,直接跟员工谈话即可
5不要只说有问题:直接跟员工指出问题所在,让员工知道他应该要改变的地方
6不要一步登天:没有人在一个星期的时间内,改变所有的问题
7不要偏向:你要求你的上司对你呢赏罚分明,你的下属同样要求你不要对任何人
一、餐饮部经理
职位名称: 餐饮部经理
直属上级: 总经理或分管副总
直属下级: 餐饮部主管
二、餐饮部副经理
职位名称: 餐饮部副经理
直属上级: 餐饮部经理
直属下级: 餐饮部主管
三、餐饮部主管
职位名称: 餐饮部主管
直属上级: 餐饮部副经理
直属下级: 餐饮部领班
四、餐饮部领班
职位名称: 餐饮部领班
直属上级: 餐饮部主管
直属下级: 餐饮部服务员、传菜员、迎宾员
五、餐饮部服务员
职位名称: 餐饮部服务员
直属上级: 餐饮部领班
六、餐饮部迎宾员
职位名称: 餐饮部迎宾员
直属上级: 餐饮部(迎宾)领班
七、餐饮部传菜员
职位名称: 餐饮部传菜员
餐饮业主要分为旅游饭店、餐厅( 中餐、西餐) 、自助餐和盒饭业、冷饮业和摊贩五大类。具体又分为三种类型: 便利型大众餐饮市场、高档型餐饮市场、气氛型餐饮市场。
便利型大众餐饮市场都是大众消费; 高档型餐饮市场二级、三级城市非常多,尤其在三级城市里; 气氛型餐饮市场是夹在高档和低档之间的档次,主要是一些主题餐厅、气氛餐厅。
酒店餐饮部是酒店参与市场营销竞争中往往充当排头兵的角色,现代酒店的客房标准相对接近,竞争余地小;而其餐饮则具灵活、多变的能力。两家条件等级相似的酒店,其餐饮水平决定胜负的屡见不鲜。餐饮部门在竞争中的地位和作用有时会决定整个酒店的兴衰。
1.餐饮主要包括哪些分类
1、从规模上分:单店和连锁餐饮
2、从业态上分:饺子、火锅、包子、茶饮、烧烤、自助餐、快餐、简餐、西餐、中餐、地方小吃、文旅小镇、美食广场、食堂、酒店餐饮、餐饮新零售、纯外卖餐饮、早餐……
3、从菜系上分:徽菜、湘菜、川菜、鲁菜、粤菜等八大菜系,以及国外的日本菜、越南菜、韩餐………
小吃类,中餐炒菜类,西餐类,火锅类,烧烤类,太多了
要给hr一种开朗外向的感觉,也要给他留下你是一个能吃苦耐劳的人
餐饮行业对年龄没有什么要求,但对健康方面有要求,如果你想从事经营餐饮服务行业,或想到餐饮行业去工作,那么首先要到有关部门去体检,如身体健康没什么问题办理好健康证,才能到餐饮行业里面去工作。才餐饮里面工作的工作人员都必须有健康证,但对年龄没有什么要求。
餐饮行业电费比例要是一般的炒菜的饭店就是百分之十差不多。要是电烤肉,电火锅电费比例就是百分之二十差不多。其实电费比例和厨师的干活方式也有很大区别。例如厨师爱用煤气天然气做饭炒菜。有的厨师爱用电炒锅炒菜做饭,用电就区别大了。还有地下个地上的饭店用空调就关系大了。
我今年想进军餐饮行业我要开一家快餐店。
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